Наставничество от опытного сотрудника, который закреплен за каждым сотрудником на период адаптации
Понятную систему грейдов, которая помогает системно подходить к профессиональному развитию и быстро повышать свой уровень
Гибкую рабочую неделю (выбор времени работы, а также возможность 2 раза в неделю работать удаленно)
Рабочие процессы, выстроенные по методологии Scrum разработки
Возможность посещения профильных конференций и обучений за счет компании
Дружный коллектив единомышленников, корпоративные мероприятия и праздники внутри компании
Отсутствие дресс-кода и бюрократизма в процессах